Бизнес-интересно

Формирование команды

Стадии формирования команды по Такману

Американский психолог Брюс Такман в процессе работы выявил 4 этапа, которые каждая группа людей проходит, чтобы стать командой.
 

1. Формирование команды. Это этап знакомства, где люди ещё не раскрывают свои качества. Здесь главная задача лидера - познакомить участников друг с другом, объяснить цели создания команды и рассказать о дальнейшем плане работы.

2. Взаимодействие. На этом этапе люди начинают открываться друг другу. Здесь же появляются первые споры, несогласия. Может оспариваться компетентность лидера, достижимость и важность целей. Лидеру нужно помочь разрешать конфликты и организовать обсуждения возникших несогласий, которые приведут к результатам.
 
3. Условия. Здесь оговариваются роли и работа каждого участника, время работы, стиль руководства, план работы и т.д. На этом этапе происходит активное сотрудничество участников, взаимопомощь, поэтому задачей лидера становится организация работы команды максимально эффективно.
 
4. Механизм. На последнем этапе команда представляет единое целое. Проблемы становятся общими, они активно взаимодействуют и устанавливают крепкие взаимоотношения. Складывается комфортная атмосфера, где команда работает продуктивно. На этом этапе лидер наблюдает за работой команды, направляет и вводит коррективы.
 

Как считаете, важно ли быть в команде?