Бизнес-интересно

Мотивация

Согласно уровням пирамиды Маслоу и "К-От"

"Лично я люблю клубнику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба". Дейл Карнеги
 

Мотивация сотрудников согласно уровням пирамиды Маслоу

Пирамида Маслоу давно набила оскомину, но мало кто использует ее при мотивации сотрудников. Напомним, что согласно теории А. Маслоу, существует пять основных типов потребностей: 
  1. физиологические потребности;
  2. потребность в безопасности;
  3. социальные потребности;
  4. потребность в уважении и признании;
  5. самореализация.
В зависимости от того, на каком уровне находится сотрудник, определяются инструменты его мотивации. 
 
Главные правила мотивации согласно пирамиде Маслоу:
  • Способы мотивирования зависят от уровня, на котором находится личность.
  • Что мотивирует человека одного уровня, не работает на другом.
  • Потребности высшего уровня не мотивируют, пока не закрыты потребности нижнего.
  • Для построения правильной и эффективной системы мотивации, определите, на каком уровне находятся ваши сотрудники.
Можете привести примеры мотивации для каждого уровня?
 

Мотивация «К-От»

Суть этой теории мотивации в том, что сотрудники делятся на два типа: К и От. Одни реализовывают проект, чтобы получить что-то хорошее (К), другие делают это, чтобы избежать чего-то плохого (От). Зная, к какому классу относится сотрудник, мы ставим ему задачу соответствующим образом.
Сотруднику типа «К» мы говорим: «Наталья, выполнишь задачу - получишь премию и выходной среди недели!» А сотруднику типа «От»: «Света, не выполнишь задачу качественно и в срок - депремируем!»
 
Определить тип очень просто – слушайте речь!
  • Давайте обсудим по телефону - так быстрее. VS Давайте обсудим по телефону - не хочется терять время.
  • Я работаю, чтобы купить новую квартиру VS Я работаю, чтобы не прожить всю жизнь в старой квартире.
Спросите у своих сотрудников, зачем они ходят на работу. Вы все услышите.
 
 

Сегодня раскрыта одна из страниц Календаря и Тетради "Эффективного руководителя". Приобрести комплект или Тетрадь и Календарь по отдельности можно
в библиотеке Института бизнеса БГУ (Обойная,7), в фирменном магазине БГУ (Главный корпус), а также в интернет-магазине Крамы БДУ.