Технологии управления персоналом

«Технологии управления персоналом» — востребованная специальность магистратуры (второй ступени высшего образования), представленная в Общегосударственном классификаторе специальностей и квалификаций Республики Беларусь с 2012 года.

Подготовка магистрантов по данной специальности имеет практико-ориентированную направленность, учитывающую требования времени к компетенциям специалистов по управлению человеческими ресурсами.


 

Диплом магистра
государственного
образца

Степень -
магистр
управления

Форма обучения -
очная (вечерняя);
заочная

Продолжительность
обучения -
1,5 года (3 семестра)

Регистрационная анкета

Цель программы

Подготовка магистра, способного осуществлять управление организацией на всех стадиях развития, принимать эффективные решения по ресурсному и организационному обеспечению компании, решать стратегические задачи бизнеса в опережающем режиме.
 
Выпускники программы обладают углубленными знаниями в области: управления человеческими ресурсами в организации; межгруппового и личностного взаимодействия; эффективного управления персоналом, и смогут решать такие задачи, как:
 
  • формирование кадровой политики в организации;
  • постановка стратегических и оперативных кадровых задач;
  • выработка и принятие инновационных решений в области управления человеческими ресурсами;
  • разработка технологий подбора и расстановки персонала;
  • аттестация кадров; разработка системы мотивации;
  • координация и коррекция организационной деятельности и поведения;
  • обучение и развитие персонала.
 

Выпускник специальности «Технологии управления персоналом», будет иметь степень магистра управления и может работать:

  • Директорами по персоналу;
  • Руководителями и специалистами HR-отделов, проектов, направлений в средних и крупных ведущих белорусских и зарубежных компаниях;
  • Ведущими специалистами и менеджерами подразделений стратегического развития и управления эффективностью бизнеса;
  • Профессиональными консультантами в области управления персоналом;
  • Исследователями и аналитиками в области человеческих ресурсов;
  • Бизнес-тренерами.
Выпускник также будет востребован для обеспечения работы с персоналом в сфере управления, в учреждениях по подбору, отбору, развитию и обучению персонала, в центрах профессиональной ориентации и занятости населения, в организациях и отделах, занимающихся маркетингом, в научно-исследовательских организациях соответствующего профиля.

 

Особенности обучения в магистратуре по специальности «Технологии управления персоналом»

  • Формирование глубоких знаний в области управления
  • Преподаватели - активные практики в бизнесе
  • Интенсивные технологии образования взрослых
  • Выпускники - руководители, успешные бизнес-тренеры, преподаватели бизнес-школ
  • 50% магистрантов меняют место работы в процессе обучения
  • Средний возраст магистранта - 30 лет
  • 70% диссертаций имеют акт о внедрении
  • Атмосфера позитива и сотрудничества, работа одной командой

Возможности продолжения образования

Магистр, освоивший основную образовательную программу подготовки магистратуры по специальности «Технологии управления персоналом», защитивший магистерскую диссертацию, имеет возможность в процессе обучения сдавать кандидатские минимумы, и в дальнейшем может продолжить образование в аспирантуре по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (преимущественное право на зачисление). 
 
 
+375 (17) 200 57 33;  +375 (29) 186 05 38;  +375 (25) 906 63 38
 
E-mail: magistratura@sbmt.by   |   г. Минск, ул. Московская, 5, каб. 312

 

Автухович Юлия Леонидовна
выпускница программы "Технологии управления персоналом", специалист по подбору персонала ООО "ЮрСпектр"

Вся программа «Технологии управления персоналом» пройдена на одном дыхании. Это связано в первую очередь с практикоориентированной программой обучения, нет сухой и скучной теории, высококлассные преподаватели дают знания, которые ты каждый день можешь применять на практике.

Обучение будет интересно как молодым специалистам, желающим развиваться в HR-сфере, так и опытным управленцам и собственникам бизнеса.

Отдельно хочу отметить уважительное отношение преподавателей, а также современную техническую оснащенность университета, что делает процесс обучения еще более интересным.
 


Борисов Павел
выпускник магистерской программы "Технологии управления персоналом", 2016, эксперт-аналитик АО "Центр развития экономики"
Магистратура ИБМТ БГУ — пример того, как должен выглядеть современный процесс обучения.
Хочется поблагодарить весь профессиональный состав института за удивительно насыщенные и полезные 1,5 года. Под чутким руководством педагогов-профессионалов мы оттачивали свои навыки, поднимались на совершенно другой уровень профессиональной подготовки.
Некоторые из нас получили возможность кардинально поменять направление своей деятельности и изучить последние тенденции в области технологии управления персоналом, понимая, что эта наука может стать прикладной к другим базовым специальностям.

Войт Ольга, заместитель начальника психологической службы БГУ
выпускница магистерской программы "Технологии управления персоналом" 2016

Очень хочется подобрать слова, емко отображающие мою учебу в магистратуре по специальности «Технологии управления персоналом». Выберу три: профессионально, креативно и с удовольствием. Этими словами можно описать, как учились мы, студенты, такие очень разные по интересам, базовому образованию, возрасту, семейному положению.

Но также эти слова подходят для определения учебного процесса и того, как преподаватели, каждый, безусловно, специалист в своей области, делятся знаниями.
Еще в плюсах – дружеская атмосфера, возможности и, главное, желание администрации устанавливать конструктивный диалог с обучающимися. Благодаря всему этому полтора года пролетели очень быстро и с энтузиазмом. Спасибо!